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2025年高经尊享无忧班-大科目
第118任务： 第八章-招募与甄选
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任务列表
第1任务： 2025 高级经济实务《人力资源管理》考情分析
第2任务： 2025 高级经济实务《人力资源管理》备考建议
第3任务： 2025 高级经济师《人力资源管理》基础阶段学习计划
第4任务： 2025 高级经济师《人力资源管理》强化阶段学习计划
第5任务： 2025 高级经济实务（人力资源管理） 考试大纲变动对比
第6任务： 2025年高级经济师（人力资源管理）教材变动分析
第7任务： 2025人力资源思维导图汇总
第8任务： 备考指导班讲义
第9任务： 备考指导班
第10任务： 第1章个体心理与行为讲义
第11任务： 第一节-人格1
第12任务： 第一节-人格2
第13任务： 第二节-智力与胜任能力
第14任务： 第三节-情绪
第15任务： 第四节-态度与行为
第16任务： 第2章-团体心理与行为讲义
第17任务： 第一节- 团体的基本概念
第18任务： 第二节- 组织激励1
第19任务： 第二节- 组织激励2
第20任务： 第三节- 团体领导
第21任务： 第四节- 团体沟通
第22任务： 第五节- 团体决策
第23任务： 第3章工作态度与行为讲义
第24任务： 第一节- 工作满意度
第25任务： 第二节- 工作投入度
第26任务： 第三节-组织承诺
第27任务： 第4章-组织设计、组织文化、组织变革与发展讲义
第28任务： 第一节-组织设计1
第29任务： 第一节-组织设计2
第30任务： 第二节-组织文化
第31任务： 第三节-组织变革与发展
第32任务： 第5章人力资源导论讲义
第33任务： 第一节-人力资源概述
第34任务： 第二节-人力资源管理概述
第35任务： 第6章战略性人力资源管理与人力资源规划讲义
第36任务： 第一节-战略性人力资源管理的基本原理1
第37任务： 第一节-战略性人力资源管理的基本原理2
第38任务： 第二节-人力资源规划
第39任务： 第7章 职位分析与设计和胜任素质模型讲义
第40任务： 第一节-职位分析与设计
第41任务： 第二节-胜任素质模型
第42任务： 第8章 招募与甄选讲义
第43任务： 第一节-招募
第44任务： 第二节-甄选
第45任务： 第三节-甄选的主要方法
第46任务： 第四节-面试
第47任务： 第九章 培训与开发讲义
第48任务： 第一节-培训与培训管理概述
第49任务： 第二节-培训管理的主要内容1
第50任务： 第二节-培训管理的主要内容2
第51任务： 第三节-员工开发与职业发展1
第52任务： 第三节-员工开发与职业发展2
第53任务： 第十章 绩效管理讲义
第54任务： 第一节-绩效与绩效管理的基本原理1
第55任务： 第一节-绩效与绩效管理的基本原理2
第56任务： 第二节-绩效评价
第57任务： 第三节-绩效评价与反馈1
第58任务： 第三节-绩效评价与反馈2
第59任务： 第十一章 薪酬福利管理讲义
第60任务： 第一节-薪酬与薪酬管理的一般原理1
第61任务： 第一节-薪酬与薪酬管理的一般原理2
第62任务： 第二节-薪酬体系设计
第63任务： 第三节-绩效薪酬
第64任务： 第四节-员工福利
第65任务： 第12章 员工关系管理讲义
第66任务： 第一节-劳动关系管理1
第67任务： 第一节-劳动关系管理2
第68任务： 第二节-员工服务保障管理
第69任务： 第十三章 劳动力市场讲义
第70任务： 第一节- 劳动力市场概论
第71任务： 第二节-劳动力供给
第72任务： 第三节-劳动力需求
第73任务： 第四节-劳动力市场均衡与非均衡
第74任务： 第十四章 工资与就业讲义
第75任务： 第一节-工资水平与工资差别
第76任务： 第二节-就业与失业
第77任务： 第十五章 人力资本投资理论讲义
第78任务： 第一节-人力资本投资的一般原理
第79任务： 第二节- 教育投资
第80任务： 第三节- 在职培训投资
第81任务： 第四节- 劳动力流动
第82任务： 第十六章 讲义
第83任务： 第十六章-人力资源社会保障立法与制度改革
第84任务： 第十七章 招用人员与劳动合同制度讲义
第85任务： 第一节-招用人员
第86任务： 第二节-关于劳动合同的法律法规及相关规定1
第87任务： 第二节-关于劳动合同的法律法规及相关规定2
第88任务： 第十八章 社会保险法律制度.pdf
第89任务： 第一节-涉及社会保险的法律规范、第二节-社会保险制度的基本内容
第90任务： 第十九章讲义
第91任务： 第十九章-就业促进与职业培训制度
第92任务： 第二十章讲义
第93任务： 第二十章-劳动标准与劳动保护制度
第94任务： 第二十一章 讲义
第95任务： 第二十一章-劳动争议处理制度
第96任务： 第二十二章 讲义
第97任务： 第一节-人才评价
第98任务： 第二节-激励保障-第三节-管理使用-第四节-教育培训
第99任务： 2025年-高级人力-补录合集讲义
第100任务： 2025年-高级人力-补录合集
第101任务： 第一章-个体心理与行为
第102任务： 第1章讲义
第103任务： 第2章讲义
第104任务： 第二章-团体心理与行为1
第105任务： 第二章-团体心理与行为 2
第106任务： 第3章讲义
第107任务： 第三章-工作态度与行为
第108任务： 第4章讲义
第109任务： 第四章-组织设计、组织文化、组织变革与发展
第110任务： 第5章讲义
第111任务： 第五章-人力资源管理导论
第112任务： 第6章讲义
第113任务： 第六章-战略性人力资源管理与人力资源规划1
第114任务： 第六章-战略性人力资源管理与人力资源规划2
第115任务： 第7章讲义
第116任务： 第七章-职位分析与设计和胜任素质模型
第117任务： 第8章讲义
第118任务： 第八章-招募与甄选
第119任务： 第9章讲义
第120任务： 第九章-培训与开发
第121任务： 第10章讲义
第122任务： 第十章-绩效管理1
第123任务： 第十章-绩效管理2
第124任务： 第11章讲义
第125任务： 第十一章-薪酬福利管理
第126任务： 第12章讲义
第127任务： 第十二章-员工关系管理
第128任务： 第13章讲义
第129任务： 第十三章-劳动力市场
第130任务： 第14章讲义
第131任务： 第十四章-工资与就业
第132任务： 第15章讲义
第133任务： 第十五章-人力资本投资理论
第134任务： 第16章讲义
第135任务： 第十六章-人力资源社会保障立法与制度改革
第136任务： 第17章讲义
第137任务： 第十七章-招用人员与劳动合同制度
第138任务： 第18章讲义
第139任务： 第十八章-社会保险法律制度
第140任务： 第19章讲义
第141任务： 第十九章-促进就业与职业培训制度
第142任务： 第20章讲义
第143任务： 第二十章-劳动标准与劳动保护制度
第144任务： 第21章讲义
第145任务： 第二十一章-劳动争议处理制度
第146任务： 第22章讲义
第147任务： 第二十二章-人力资源开发政策
第148任务： 2022年正考真题
第149任务： 2022年正考真题
第150任务： 2022年补考真题
第151任务： 2022年补考真题
第152任务： 2023年真题
第153任务： 2023真题
第154任务： 2024年真题
第155任务： 2024年真题解读1
第156任务： 2024年真题解读2
