2025 年职称改革落地，2026 年进入职称改革落地深化期！“逐级晋升、量化评审、数字赋能” 成核心，高级会计师依旧是事业单位财会人冲击管理层、薪资暴涨的 “硬通货”，抓准政策窗口快速通关，少走 3 年弯路！

1. 评聘结合全国覆盖，高会 = 岗位+ 高薪

评上高会直接具备财务总监、总会计师等管理岗聘任资格，彻底告别 “评聘脱节”！副高薪资比中级高3000-5000 元 / 月，一线城市年薪冲 40 万，养老金基数上调 12%-18%。

2. 逐级晋升成铁律，跨级申报取消

2026 年必须 “中级→副高→正高” 阶梯晋升，高会申报硬性要求 “中级满 5 年”（博士 2 年），无中级无法报考高级（部分地区CPA证书有免考政策），2025 年底前务必搞定中级！

3. 考点升级：数字化 + 智能化成必考题

《高级会计实务》新增 智能化 绩效评价、智能财务等模块，侧重业财融合实战案例，考试 + 答辩 + 量化业绩三重考核。

4. 审核趋严：社保 + 材料闭环核查

需近 5 年连续社保记录（劳务派遣要用工证明），业绩材料需 “立项 + 过程 + 成果” 闭环，论文查重≤15%（正高 10%），造假直接拉黑3 年。

关键提醒：绿色通道部分地区注会执业 3 年免考《高级会计实务》，重大财务攻关人才可破格；

专业扩容：新增智慧财务等评审方向。

1. 考试攻坚（核心动作 + 时间轴）

考点：新增：智能内控、司库建设等 N大模块，主攻跨领域案例分析；

备考时间：2025.12-2026.1 报名（先完成会计信息采集），2026.4 准考证打印； 2026.5 考试，成绩有效期 3 年；

技巧：认真听课+真题+新增考点模拟题，总结“问题-政策-方案” 答题模板。

2. 论文 + 业绩：抓准 2 个核心

论文： CN/ISSN 双刊号期刊（知网 / 万方收录），根据评审要求发布相应数量的论文。

业绩：量化成果！如 “搭建智能预算系统，效率提升 40%”“税务筹划年省 600 万”，附单位盖章验收证明。

3. 合规准备：3 件事提前做

社保：核查无断缴，一线城市需 2 年累计社保满 12 个月；

继续教育：近 5 年累计 450学时左右（专业科目不少于三分之二，公需课不少于三分之一），必学数字技术 + 新准则；

信息采集：更新学历、职称信息，确保申报系统数据一致。

材料造假零容忍：AI 查重将检测语义重复与结构模仿，论文代写、业绩虚构不仅取消资格，还会记入诚信档案；

期刊资质误判：投稿前必须通过国家新闻出版署官网核查期刊 CN/ISSN 号，无纸质版的电子刊、套刊发表无效；

忽视逐级年限：2026 年无特殊贡献不得跨级申报，中级满 5 年是硬门槛，提前规划职称晋升时间线。

2026 年是职称改革关键年，高会 “硬通货” 属性更强！现在启动备考，半年就能搞定核心材料～大家一起行动起来～